落實師徒制度由15 年以上資深員工指派為導師指導新進員工迅速融入公司文化及職場倫理與紀律，新進員工剛成為公司工作團隊的一員，在生活、工作技能與群體互動所遭遇困難時，可尋求導師的協助解決或人脈支援，讓新進員工儘速適應工作環境與團隊合作。導師一年中陪伴徒弟學習，了解其智力、個性與興趣，除扮演包含安排切合之在職訓練項目與方向等授業解惑外，進一步指導新進員工生涯規劃與輪調升遷之推手。