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健康檢查及推動健康促進計劃
本公司以優於勞基法規定，安排員工健康檢查，實際作法乃依照員工年齡實施年度健檢，另增加特殊健檢項目 ( 如聽力及肺活量等 )，健檢後公告結果異常項目，並建議定期追蹤複檢，列入本公司目標管理推動健康促進計劃 ( 健康講座、職災疾病防治 )。推動減重活動，每週定時舉辦快走運動活動及登高活動，建立員工健康自我管理觀念，養成終生每日運動習慣並注意飲食安全，降低罹患慢性病因子。 |
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實踐健康生活
積極瞭解員工最關心的健康議題，規劃各種健康生活行動方案，協助員工實踐健康生活。鼓勵同仁養成運動習慣，維持健康體魄。2013年度持續舉辦乒乓球、保齡球等運動競賽。每月羽球社 / 書法社 / 國畫社及瑜珈社定期舉辦社團活動，公司並訂有社團補助辦法鼓勵同仁踴躍參加社團活動。 |
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 本公司已將員工健康促進列入2013年公司目標管理推動
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| 基準值 |
目標值 |
目標制定說明 |
實績值第四季 / 累計 |
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-4%
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1.以 2012 年 10 月參加體檢人員體重記錄，追補未於上述時間體檢者體重，加總作為基準值。
2.達成員工體重總重量比基準值減少 4%。
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-2.28%(66.39KG)
第四季減重 23 人、加重 19 人、持平 7 人，第 4 季實績值僅 -2.28%(66.39kg) 未達成目標
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舉辦員工親子同樂活動
本公司透過邀請家屬參加公司所舉辦各種內外活動，包括年終聚餐、國內旅遊等，讓員工家屬提高認同公司的政策或活動。2013年舉辦各項活動包含尾牙餐會暨慶生會、騎士社大崗山蚵仔寮一日遊、騎士社澄清湖遊園健身活動等。 |
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2013 年舉辦心靈健康講座
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課程名稱 |
2013/03/26 |
 健康減重與營養指導 |
| 2013/06/07 |
102 年度防制就業歧視促進性別平等宣導會 |
| 2013/06/18 |
深層溝通與衝突管理 |
| 2013/07/05 |
非瘦不可─健康體重管理 |
| 2013/10/16 |
兩性平等、退休兼論人生生涯旅程 |
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