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中興以人才為本，為延攬與留置優秀人才，本公司制訂有完善薪酬獎金與福利辦法，以激勵員工工作士氣。除本薪外，其他盈餘激勵獎金與紅利高低與公司獲利掛勾，可激勵員工全力以赴為公司創造更多獲利。本公司過去幾年拜海運產業呈現一波繁榮景象，並在經營團隊卓越擘劃帶領與全體員工共同努力之下，員工所獲得獎金紅利令人羨慕不已，被喻為國內最幸福企業之一。
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| 員工除可領到前述名目薪酬外，本公司必遵行國內相關勞動法規規定，給予員工各種福利如下述： |
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全方位照顧員工的保險計劃
勞保、健保、團保 ( 包括員眷壽險、意外險、員眷住院醫療及癌症險、海外差旅險、團體旅遊平安險等 )，員工也可透過優惠自費方式為其眷屬額外增加優惠意外保險，使其保障擴及家眷。 |
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完善的退休金制度
依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」條件，提撥與給付員工退休金 。退休人員退休之日或自因公或職業災害死亡之日起十年內，每年三節 ( 端午、中秋、春節 ) 均發給退休人員及因公或職業災害死亡人員之遺屬三節慰問金。 |
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兼顧工作與生活的休假方案
依法提供各種假別。除定期休假外，當員工遇有育嬰、重大傷病等情況，需要一段較長時間休假時，也能申請留職停薪，期間屆滿後再申請復職，以兼顧個人與家庭照顧的需要。2013 年僅有一位同仁懷孕生產，產假後回任原職，並無申請育嬰假。 |
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持股信託獎勵
凡員工服務滿一年後可參加從業人員儲蓄信託購買母公司中鋼股票，參加人員得在其基本薪給百分之十之上限內﹐自由選擇每月提存基數，每一個基數為新台幣壹仟元整，每月最多以提存十二個基數為限，由公司按月自薪資中提撥，並提供 20% 獎勵金補助。 |
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其他福利
中運公司全體員工皆加入中鋼公司職工聯合福委會，中鋼福委會所提供之福利均可共享，主要福利項目如下 : 彈性福利制 ( 員工可依個人的需要來選擇福利項目包含全身精密檢查、安養托育、交通補助、進修補助、旅遊補助等 )、子女教育補助、三節及勞動節福利代金、旅遊補助、年終餐費補助、生日禮金、生育禮金、結婚補助、公傷住院慰問金、應急無息貸款。 |
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( 新進同仁 6 個月實習期滿第一次考評 ) |
( 員工年度考績考評 ) |
| 等第 |
加給本薪百分比（N） |
調薪百分比（N） |
優等（90 分以上） |
6% ＜ N ≦ 8%
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本薪調整比率：Y3 |
甲等（一）
（85 分以上未滿 90 分） |
N ≦ 6% |
本薪調整比率：Y2 |
甲等（二）
（80 分以上未滿 85 分） |
維持原薪 |
本薪調整比率：Y1 |
乙等
（70 分以上未滿 80 分） |
維持原薪，但於三個月後應就其適任與否再行考評 ;
如為乙等（含）以下者，則予資遣。 |
維持原薪 |
丙等
（未滿 70 分）
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資遣 |
第一年：考績分數在 60 分以上未滿 70 分者，扣減原支本薪 2％ ; 未滿 60 分者，予以資遣。
第二年：資遣 |
備註
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加薪後之本薪，以不超過所任職位核定薪幅之最高
值為限。 |
1.Y1 到 Y3 之幅度，視當年度實際狀況另訂之
2. 加薪後之本薪，以不超過所任職位核定薪幅之最高值為限，超過部分乘以 13（月）當做獎金一次發給。 |
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| 不論船副 / 管輪晉升大副 / 大管輪或大副 / 大管輪晉升船長 / 輪機長均須參加晉升訓練與考試，合格取得執業證書才可晉升。 |
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