首頁 > 幸福企業 > 員工參與
 
 
中運公司積極塑造正向的員工關係，以營造高度參與的工作環境。員工對公司亦有高度承諾與忠誠度。這樣的正向循環帶來中運公司高生產力與工作績效。
 

中運公司員工在融入良好企業文化的薰陶下，已無形中塑造共同願景與價值，朝同樣的目標邁向，每位中運員工皆接受中運核心價值之訓練。
 
中運公司重視雙向溝通，致力強化主管與員工，以及員工與員工間開放且透明的溝通管道，以促進勞資和諧，共創企業與員工的雙贏。我們常不定期召開主管會議，中鋼集團總裁每兩月巡查召開業務報告，並及時處理員工反映問題。中運公司多元的溝通管道體系如下：
 
本公司高階主管非常重視與員工進行充分溝通，達到和諧的勞資關係。因此，提供多元溝通網絡，設有管理審查會議與勞工安全衛生委員會，每季召開會議討論安全衛生相關事項，針對員工健康管理，健康促進事項及各項安全衛生提案等議題提出建議，其中勞工代表（含船員）有7 位，佔總員工人數（含船員）比例為1.5%，依法佔所有委員人數（19 人）三分之一以上，以提供管理者與員工面對面溝通安全衛生議題的正式管道。員工可加入中鋼公司產業工會，透過該工會爭取勞工權益。目前有15 位同仁加入中鋼贊助會員，約佔23%，另船員依規定皆加入中華民國海員總工會。