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| 依據作業現場特性，進行工作環境之改善，以提供安全舒適的工作環境。針對危害作業場所，教導並要求員工必須使用個人防護具，以期將暴露的危害減低至可接受的範圍。 |
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| 中運公司已建立完整的環保、安全衛生管理團隊，除盡力降低自身風險外，亦以其管理經驗分享給協力廠商。召開共同協議承攬會議，討論船上與碼頭貨物裝卸作業安全，以及船上修理工程安全注意事項等。 |
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| 中運公司職業災害統計分析資料，本公司歷年來失能傷害頻率與嚴重率均非常低。2012 年無發生職業災害。 |
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註: |
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1. |
（1）失能傷害頻率FR ＝（失能傷害人次數×106）/ 總歷經工時 |
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（2）失能傷害嚴重率SR ＝（失能傷害總損失日數×106）/ 總歷經工時 |
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（3）總合傷害嚴指數FSI ＝（FR×SR/1000）＜（1/2）總歷經工時 |
2. |
依行政院勞工委員會公佈近三年（2010 ~ 2012）運輸及倉儲業，平均失能傷害頻率為2.64，失能傷害嚴重率為200，總合傷害指數為0.73 |
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心理健康問題對個人在職場上有很多層面影響，員工心理健康需求沒有得到適當紓解，很可能會產生心理方面疾病如憂鬱症或躁鬱症，導致生產力下降，甚至容易做出不適當的決策或行為而導致職業傷害。本公司時常邀請心理諮商專家舉辦心靈講座與心理測驗等服務，協助員工解決工作上所面臨的困難，維護員工心理健康。
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| 日期 |
課程名稱 |
| 2012/03/06 |
人文講座- 從古典音樂談創意與領導風格（外派） |
| 2012/04/03 |
綠色生活及二代健保說明會 |
| 2012/06/07 |
2012 年台灣智慧綠能新契機系列研討會（外派） |
| 2012/07/11 |
台灣環境與生態初探 |
| 2012/07/18 |
打造友善家庭企業─「企業福利，勞資雙方座談」（外派） |
| 2012/10/18 |
舒壓達人─談自助與助人 |
| 2012/10/19 |
氣候變遷與節能減碳（外派） |
| 2012/12/20 |
三高預防及演說後個人體檢報告諮詢 |
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